人才是第一資源

企業(yè)是創(chuàng)新的主體

在各級各類人才中

有這么一個(gè)人才群體相當(dāng)特殊

他們一頭連著科技和創(chuàng)新

一頭連著產(chǎn)業(yè)和市場

他們不僅通科技，而且懂市場

堪稱復(fù)合型創(chuàng)新人才

我們把他們稱為“科技企業(yè)家”

興化企業(yè)家入選名單

哪些人有資格入選呢？

基本條件

1.愛國敬業(yè)，遵紀(jì)守法，富有企業(yè)家精神和社會(huì)責(zé)任感；既通科技又懂市場，組織、帶領(lǐng)科技研發(fā)能力強(qiáng)，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力強(qiáng)；

2.一般為企業(yè)董事長、總經(jīng)理或年銷售收入超10億元的企業(yè)主管研發(fā)副總經(jīng)理；

3.1963年1月1日以后出生，具有本科以上學(xué)歷或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（作為參考條件，不唯學(xué)歷、職稱）；

4.企業(yè)為國家或省認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)等科技型企業(yè)；

5.企業(yè)近年來年度研發(fā)投入占銷售收入2%以上。2017年銷售收入應(yīng)超過1億元，國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”“333工程”培養(yǎng)對象所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)2017年銷售應(yīng)超過5000萬元，“小巨人”科技企業(yè)近3年銷售收入、利潤總額和納稅總額等指標(biāo)應(yīng)處于上升態(tài)勢；

入選的他們

將有哪些支持措施呢？

推進(jìn)人才集聚

支持科技企業(yè)家申報(bào)國家和省級重點(diǎn)人才項(xiàng)目，優(yōu)先推薦為科技、人才項(xiàng)目評審專家。搭建“招才月”“雙招雙引”等招才引智平臺，每年組織所在企業(yè)赴國內(nèi)外知名高校院所招聘人才。鼓勵(lì)企業(yè)自主引進(jìn)和培育高層次人才，省“雙創(chuàng)計(jì)劃”“333  工程”、科技副總、科技鎮(zhèn)長團(tuán)等人才計(jì)劃予以優(yōu)先支持。各地可對企業(yè)引才育才給予一定獎(jiǎng)補(bǔ)。

強(qiáng)化項(xiàng)目支持

支持科技企業(yè)家所在企業(yè)申報(bào)國家重大項(xiàng)目，加強(qiáng)與全國高校、科研院所開展協(xié)同創(chuàng)新，選派科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員掛鉤企業(yè)，幫助對接創(chuàng)新資源。省科技成果轉(zhuǎn)化等科技項(xiàng)目、各類重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等，優(yōu)先支持科技企業(yè)家所在企業(yè)。支持企業(yè)建立科技服務(wù)中介、平臺型公司以及創(chuàng)業(yè)孵化器等，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈做大做強(qiáng)。

給予金融扶持

建立所在企業(yè)與江蘇人才創(chuàng)投聯(lián)盟對接機(jī)制，推動(dòng)國內(nèi)外證券交易所、知名創(chuàng)投機(jī)構(gòu)與企業(yè)合作， 為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作、投融資及上市服務(wù)。省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金，為科技企業(yè)家及所在企業(yè)申請融資提供增信，支持計(jì)劃實(shí)施期內(nèi)可向相關(guān)金融機(jī)構(gòu)申請最高1500萬元的信用貸款，企業(yè)無須提供強(qiáng)擔(dān)保、強(qiáng)抵押。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)

加強(qiáng)“愛國·奮斗·貢獻(xiàn)”精神教育， 引導(dǎo)企業(yè)家樹立崇高理想信念、自覺依法合法經(jīng)營、主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。在知名大學(xué)、科技型企業(yè)建立培訓(xùn)基地，選派科技企業(yè)家系統(tǒng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新管理知識。加大黨校、行政學(xué)院等機(jī)構(gòu)對科技企業(yè)家的培訓(xùn)力度。組織出國培訓(xùn)、參加國際交流活動(dòng)等，不列入國家工作人員因公臨時(shí)出國批次數(shù)量限量管理，實(shí)行區(qū)別管理。開展專題培訓(xùn)，指導(dǎo)所在企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)等各種資質(zhì)認(rèn)定。

支持創(chuàng)新發(fā)展

引導(dǎo)科技企業(yè)家樹立高質(zhì)量發(fā)展意識，幫助提升科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)參與科技創(chuàng)新政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)制定和立項(xiàng)評估等工作。向所在企業(yè)開放專利大數(shù)據(jù)、公共檢驗(yàn)檢測平臺等資源。幫助推廣具有核心競爭力的企業(yè)產(chǎn)品，樹立一批具有一流質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和品牌價(jià)值的樣板企業(yè)。支持有條件的企業(yè)搶抓“一帶一路”等重大戰(zhàn)略機(jī)遇， 在海外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，“走出去”發(fā)展。

提供良好服務(wù)

制定科技企業(yè)家高級職稱評定辦法，建立職稱評審綠色通道。建立科技企業(yè)家服務(wù)交流平臺，分領(lǐng)域成立專業(yè)委員會(huì)，定期組織交流研討、調(diào)研考察等活動(dòng)，促進(jìn)優(yōu)勢互補(bǔ)、共同提高。將科技企業(yè)家納入各級黨委聯(lián)系服務(wù)專家范疇，加強(qiáng)思想聯(lián)系和感情交流。關(guān)心科技企業(yè)家身心健康，組織休假療養(yǎng)、健康體檢等。

編輯丨媒體中心

來源丨人才科